Zeven vakmensen die AFAS
tot de laatste hoek kennen
Royaal is in 2025 opgericht door mensen die al jaren in AFAS-omgevingen werkten en het anders wilden doen: kleiner, dichter bij de klant, en zonder werk aan te nemen waarvoor de kennis nog moest worden ingekocht.
Langer blijven dan het project
Wij willen niet de partij zijn die een traject oplevert en verdwijnt. De inrichting die wij achterlaten moet het over drie jaar nog doen, ook als wij er niet meer bij betrokken zijn en de persoon die het aanvroeg inmiddels ergens anders werkt.
Dat vraagt twee dingen: vastleggen wat je bouwt, en niet slimmer bouwen dan de organisatie kan beheren. Een volledig geautomatiseerd proces dat niemand meer begrijpt, is geen oplossing maar uitstel.
-
Doen wat we afspreken
Een datum is een datum. Kunnen we die niet halen, dan hoor je dat voordat hij verstrijkt, niet erna.
-
De juiste persoon, niet de beschikbare
Past de vraag niet bij wat wij goed doen, dan zeggen we dat, en denken mee over wie het wel kan.
-
Op locatie, aan tafel
Wij werken bij je in het gebouw. Processen begrijp je niet uit een functioneel ontwerp, maar door ernaast te zitten.
Wie er bij je aan tafel zit
Klik op een naam voor het hele verhaal: waar iemand vandaan komt en waar hij of zij goed in is.
Als oprichter van Royaal geloof ik in mensen in beweging brengen. Als relatiemanager doe ik dat elke dag: het gesprek aangaan, goed luisteren en meedenken. Ik stap graag op mensen af om te begrijpen wat er werkelijk speelt binnen een organisatie.
De afgelopen jaren werkte ik bij een softwarebedrijf in Leusden, waar ik organisaties hielp bij het vinden en implementeren van softwareoplossingen. Die ervaring scherpte mijn kijk op processen en systemen: ik zie snel waar kansen liggen.
Privé laad ik op bij mijn vrouw en twee kinderen, sta ik op de padelbaan en zet ik met de Kamado graag iets lekkers op tafel voor collega's en relaties.
Sinds 2018 werk ik als consultant, in de combinatie van techniek en persoonlijk contact. Daag me uit met vraagstukken rondom je primaire bedrijfsprocessen: met een technische achtergrond vertaal ik processen naar de juiste inrichting van de ERP-omgeving.
Dagelijks automatiseer ik bedrijfsprocessen, voor een IT-leverancier of een ziekenhuis. Ik ga verder dan de standaard: met net wat slimmer nadenken automatiseer ik processen volledig waar anderen zeggen dat het niet kan.
Ik krijg energie van persoonlijk contact en van mensen verbazen met wat er mogelijk is. Gaan we de diepte in met AI en connectoren, dan zie je mij met een grote glimlach bouwen.
Met een voorliefde voor wet- en regelgeving begon ik in 2018 aan een traineeship HR- en salarisadministratie bij een groot bouwbedrijf. Daar optimaliseerde ik payrollprocessen, van loonaangiftes tot loonstroken, via de lean-methodiek.
Daarna ontdekte ik de technische kant van het vak. Ik geloof dat systemen processen moeten ondersteunen, niet andersom. Daarom verdiep ik me eerst in de organisatie voordat ik een technische oplossing voorstel.
Mensen zien mij als een perfectionist met een 'just do it'-mentaliteit: ik blijf niet hangen in plannen, maar zorg dat dingen afkomen. Privé geniet ik van tijd met mijn man en dochter, wandelen, koken en een goed boek.
Sinds 2016 ben ik actief in de salarisadministratie. Met PDL en VPS op zak deed ik ruime ervaring op in nauwkeurige en efficiënte verloning. In januari 2025 startte ik bij Royaal, waar we salarisadministratie oppakken vanuit een detacheringsrol.
De meeste energie haal ik uit foutloze verloning én uit optimalisaties en implementaties die het proces verbeteren. Ik wil een betrouwbare sparringpartner zijn voor klanten en collega's.
Daarnaast geniet ik van tijd met mijn vriendin en dochter, en ben ik graag sportief bezig, tegenwoordig vooral op de padelbaan.
Structuur aanbrengen, overzicht creëren en mensen in beweging krijgen: dat doe ik als payrollspecialist bij Royaal. HR, payroll en de stafafdelingen zijn geen losse schakels, maar vormen samen één ketting, in de AFAS-software en in de organisatie.
Binnen AFAS vertaal ik behoeften naar werkbare oplossingen. Ik zie snel waar het knelt, breng rust in de complexiteit en help teams concrete stappen te zetten. Geen standaardaanpak, maar processen die blijven werken.
Naast mijn werk ben ik vader, sportief en graag in de natuur. Kamperen brengt me terug naar de essentie.
Mijn carrière begon in 2001 in de financiële wereld, als assistent-accountant, financial controller en administratief medewerker. Die achtergrond gaf me inzicht in cijfers, processen en hun samenhang.
Later maakte ik de overstap naar functioneel beheer in de ziekenhuiswereld, eerst met SAP en later met AFAS, als schakel tussen business en IT. In die periode rondde ik de opleiding Succesbeheer bij AFAS af.
Inmiddels werk ik enkele jaren als consultant, waarbij ik mijn financiële achtergrond, kennis van zorgprocessen en AFAS-expertise combineer. Naast mijn werk haal ik energie uit muziek, fitness en bordspellen.
Lucas maakt het team compleet. Een eigen introductie volgt.
Scherpenzeel, met de deur open
Onze werkplek staat aan de Glashorst. Je vindt er geen receptie en geen wachtruimte, wel een keuken waar de gesprekken beginnen.
De meeste dagen zijn we bij klanten. Op de dagen dat we er wél zijn, werken we samen aan wat we zelf bouwen: dashboards, de planner, de connectoren eronder.
Kennismaken zonder agenda
Een uur, geen presentatie. Je vertelt wat er speelt, wij zeggen wat we ervan denken. Levert het niets op, dan heb je een uur besteed en wij ook.